공공기관 채용을 희망하는 응시자라면
무엇보다 공공기관 채용공고를 수시로 확인하고 정보를 얻어야 해요
취업 관련 카페, 오픈채팅방, 어플 등으로 언제든 채용정보를 손쉽게 얻을 수 있지만
공공기관 채용공고를 가장 정확하게, 그리고 가장 빠르게 확인할 수 있는 곳을 소개합니다.
[공공기관 채용정보 시스템 : job.alio.go.kr]
잡알리오의 경우 기획재정부에서 운영하는 공공기관 채용정보 시스템으로
공공기관의 모든 채용정보를 한눈에 확인하고 비교할 수 있는 구직자 맞춤형 채용정보서비스를 제공하고 있어요
기획재정부로부터 지정된 공공기관의 경우
채용공고를 각 기관의 채용홈페이지에 공고하는 당일에 알리오(ALIO)를 통해 공시하고 있는데요,
이에 따라 전체 공공기관의 다양한 채용 정보를 손쉽게 알기 위해서는 잡알리오만큼 간편한 건 없답니다!
그렇다면, 잡알리오에서 어떻게 하면 채용정보를 빠르고 손쉽게 검색할 수 있을까요?
그것은 바로 응시자의 필요, 니즈에 맞게 체크 항목을 잘 선택하면 됩니다.
1. 표준직무(NCS) 선택하기
NCS란? 국가직무능력표준으로 산업 현장의 직무를 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을
국가적 차원에서 표준화한 것으로 능력단위 또는 능력단위의 집합을 의미합니다.
모든 공공기관은 NCS 체계에 맞춰 해당 공공기관의 직무를 분류하고
해당 직무분류체계에 맞춰 신규채용을 진행하고 있어요
이에 따라 표준직무분류를 잘 선택하는 것은 알맞은 채용공고를 찾기 위한 첫 단계라고 볼 수 있습니다.
일반 행정직을 희망하는 응시자라면 사업관리, 경영·회계 ·사무를 선택하여 검색하는 것을 추천드릴게요!
2. 고용형태 선택하기
본인이 희망하는 고용형태를 적정하게 선택하여 검색하는 것도 중요합니다!
▷ 무기계약직의 경우 정규직처럼 정년은 보장되지만 업무가 다르거나 처우가 다른 경우가 있을 수 있어요
다만, 공공기관마다 고용형태에 따른 처우, 보수 수준 등은 상이할 수 있답니다.
* 일부 기관 등은 정규직과 무기계약직을 구분하여 채용하지만 실제 보수, 처우 등은 동일한 경우도 있습니다.
▷ 비정규직의 경우 기간의 정함이 있는 근로자를 일반적으로 지칭하고 있어요
보통 비정규직의 경우 기간제계약직, 전문직 등으로 채용이 이뤄지고 있고
특히, 기간제계약직의 경우 육아휴직으로 인한 대체인력 채용으로 많이 활용되고 있습니다.
▷ 청년인턴의 경우 청년층의 일경험 확대를 위해 3~6개월 정도 인턴으로 근무하는 경우로
크게 체험형과 채용형으로 구분이 돼요
체험형 인턴은 문자 그대로 3~6개월 정도 해당 기관에서 업무를 경험하고 체험하는 역할을 수행하는 반면,
채용형 인턴은 향후 정규직 채용을 전제로 이뤄지는 인턴이기 때문에 경쟁률 등이 높답니다.
위와 같은 단계를 거쳐 채용공고를 검색했다면
이제는 해당 채용정보 화면을 면밀히 살펴봐야겠죠?
해당 채용정보 화면은 각 기관의 채용 또는 공시담당자가 직접 입력하고 있기 때문에
기관의 채용 방향을 잘 드러낸다고 볼 수 있어요
예시로 하나 살펴볼게요
한국가스공사에서 2025년 상반기 일반직 및 별정직을 채용하고 있는데요
아래와 같은 정보를 얻을 수 있습니다.
- 표준직무(NCS)와 근무분야를 보면 알 수 있듯 금번 채용은 사무직, 기술직에 대한 채용 건
- 고용형태는 정년이 보장되는 정규직으로 채용
- 근무지는 공사 특성상 본사 외에도 전국 지사 발령이 나기에 전 지역이 근무지로 설정
- 대체인력 여부가 "아니오" 이므로 육아휴직 등으로 인한 채용은 아님
- 총 채용인원은 82명
그럼 가장 중요한 공고 등은 어떻게 확인할 수 있을까요?
첨부파일 전체보기를 클릭하시면
공고문, 입사지원서, 직무기술서, 기타 첨부파일을 확인할 수가 있습니다.
> 공고문은 매우 매우 중요한 정보이므로 정독이 필요한데요,
이 부분은 다음 글을 통해 분석해 보도록 할게요
> 입사지원서 양식은 채용사이트에서 접수를 시작하기 이전에
어떤 내용으로 입사지원서가 구성이 되는지를 미리 확인해 볼 수 있어서 도움이 된답니다.
특히, 여러 기관의 입사지원 마감시간이 겹치는 경우에는 해당 양식을 활용해 미리 자기소개서 등을 작성할 수 있어요
> 직무기술서의 경우 NCS 직무분류에 따라 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 기술, 지식, 태도 등을 작성한 기술서입니다.
해당 직무기술서는 입사 시 응시자에게 어떤 역량을 필요로 하는지,
입사 후 어떤 직무를 수행하게 되는지를 파악할 수 있어 매우 매우 중요한 정보라고 볼 수 있어요!
간혹 입사지원 시 시간이 부족하여 직무기술서를 보지 않고 바로 공고문만 보는 경우도 있는데요
직무기술서는 기관의 인사 또는 채용담당자가 컨설팅, 직무 인터뷰, 그간의 직무체계 등을 고려하여
작성한 문서이므로 꼭 정독하는 것이 중요하답니다.